Какие льготы положены северянам?

Льготы пенсионерам северянам в 2019 году – по старости, при переезде

Для того, чтобы работать и проживать на Севере необходимо, помимо желания, крепкое здоровье. Ведь из-за сурового климата там тяжелые условия труда, работать приходится при низких температурах, в закрытых помещениях.

Кроме того, тяжело адаптироваться к Полярным дням и ночам. Вследствие этого северяне раньше остальных граждан выходят на пенсию и пользуются дополнительными привилегиями.

Кто относится

Северяне — это проживающие на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к ним, граждане, а также работающие там ранее лица вне зависимости от нынешнего места проживания.

К районам Крайнего Севера и приравненным к ним территориям относится огромная часть нашего государства: более чем 30 процентов всех субъектов РФ.

Перечень этих регионов был приведен в Постановлении Совмина еще в 1967-м году, затем он несколько раз изменялся и дополнялся.

Ознакомиться с перечнем районов, относящихся к Крайнему Северу, можно ознакомиться тут.

Северяне имеют право на льготы при назначении пенсии, для этого они должны соответствовать следующим условиям:

1. Проработавшие на Севере более 15-ти лет или более 20-ти лет на приравненных к нему территориях: мужчины — после исполнения им 55-ти лет, со стажем от 25-ти лет; женщины — после 50-ти лет, имеющие стаж от 20-ти лет. Страховая пенсия будет во всех случаях назначена только за 15 лет.
2. Постоянно проживающие на данных территориях и проработавшие рыбаками, оленеводами и промысловиками: мужчины — после 50-ти лет, имеющие страховой стаж более 25-ти лет; женщины — по исполнении 45-ти лет со стажем от 20-ти лет.
3. Женщины, имеющие более одного ребенка, после исполнения им 50-ти лет, если они трудились в северных районах более 12-ти лет и приравненных к ним территориях более 17-ти лет, а страховой стаж насчитывает более 20-ти лет.

В северный стаж не включаются периоды:

• неоплачиваемых отпусков;
• времени по уходу за детьми после 1992-го года;
• курсов по повышению квалификации сроком более полугода;
• нахождения в статусе безработного.

Исключение составляют вахтовые рабочие, которым время отдыха в стаж засчитывается.

Какие льготы есть у пенсионеров северян

Действующим законодательством предусмотрены определенные льготы для пенсионеров, проживающих на Крайнем Севере или в местностях, приравненных к нему:

1. Досрочный выход на заслуженный отдых.
2. Величина страховой части рассчитывается с учетом повышенных заработков: коэффициент на материке 1,2, а северный коэффициент — 1,7.
3. Страховая часть трудовой пенсии, выплачиваемая в связи с достижением возраста (по старости), потерей кормильца или инвалидностью, ее фиксированный базовый размер, рассчитывается в зависимости от установленного в месте проживания районного коэффициента. При переезде на материк северная пенсия будет пересчитана без учета районного коэффициента. Следовательно, ее размер значительно уменьшится.
4. Возмещение расходов на переезд из северных районов на новое место жительства (при условии, что у пенсионера есть регистрация), находящееся в более теплом климате на территории Российской Федерации. Льгота предоставляется неработающим гражданам и находящимся на их попечении нетрудоспособным членам семьи. Компенсацию выплачивает Пенсионный фонд.
5. Лица, получающие пенсию по старости или инвалидности и не работающие, живущие в северных районах, имеют право на возмещение транспортных расходов на поездку в обе стороны в пределах Российской Федерации. Компенсацию раз в два года предоставляет Пенсионный фонд и получить ее можно в виде заранее приобретенных талонов или возврата самостоятельно потраченных средств.

Кроме вышеперечисленных льгот, неработающие пенсионеры-северяне имеют право на использование федеральных льгот, которые одинаковы для всех пенсионеров:

• субсидии на оплату коммунальных услуг (размер устанавливается каждым регионом самостоятельно) не более 50-ти процентов от общей суммы на единственное жилье, находящееся в собственности пожилого человека;
• освобождение от налога на имущество: жилье (по одному каждой категории) и предназначенную для строительства землю;
• налоговый вычет при покупке имущества, если за последние три года у пенсионера были налогооблагаемые доходы;
• освобождение от налога на шесть соток принадлежащей пенсионеру земли;
• скидка по транспортному налогу не более чем на одно транспортное средство;
• скидка на приобретение лекарственных средств, бесплатные прививки, диспансеризация раз в три года;
• бесплатный проезд на общественном транспорте, в городском и пригородном транспорте;
• освобождение от выплаты НДФЛ на пенсию, санаторные путевки и денежные средства в размере не более четырех тысяч, полученные от бывшего работодателя;
• материальное возмещение или предоставление предметов первой необходимости: памперсы, инвалидные коляски и т.д.;
• уход за одинокими пенсионерами сотрудниками органов социальной защиты и опеки;
• за недееспособными пожилыми людьми — патронажный уход.

Информацию о льготах, которые положены пенсионерам-северянам, живущим в районах Крайнего Севера и приравненных территориях, они могут узнать в отделении Пенсионного фонда или соцзащиты.

Как оформить

Право на получение северной пенсии и досрочного выхода на нее имеют лица, живущие и работающие в северных и приближенных к ним районах; достигнувшие необходимого возраста; со стажем работы. При выполнении этих пунктов гражданину обязательно начислят надбавку.

Для того, чтобы оформить северную пенсию, после наступления прав на нее нужно написать заявление и предъявить требуемые документы в Пенсионный фонд.

В заявлении должна содержаться необходимая информация:

• наименование адресата (отдел Пенсионного фонда);
• фамилия, имя, отчество заявителя;
• СНИЛС;
• паспортные данные;
• адрес регистрации и фактического проживания;
• сведения о фактическом трудоустройстве;
• информация об имеющихся иждивенцах;
• данные доверенного лица;
• ходатайство о назначении пенсионного пособия;
• данные об оформленных пенсиях до настоящего момента;
• список прилагаемых документов;
• дата и подпись с расшифровкой.

Обращение будет рассмотрено в десятидневный срок. За это время проверят достоверность сведений, послав запросы в компетентные органы.

Если не были предоставлены все документы, сотрудники дают три месяца на их сбор. Бумаги, подтверждающие работу на Севере, лучше всего подготовить заранее, чтобы успеть в назначенное время.

Если должностные лица примут положительное решение, то пенсию назначают с первого числа, с этого времени она выплачивается ежемесячно и бессрочно.

Выплаты могут производиться любым способом: по почте (на дому или в организации), на банковскую карту или счет. Также возможно получать пенсию по доверенности через представителя, но каждый год следует подтверждать факт регистрации на данной территории.

Необходимые документы

Для оформления пенсии необходимы следующие документы:

• заявление на назначение пенсионных выплат;
• российский паспорт с пропиской;
• свидетельство о браке или разводе;
• свидетельство о рождении ребенка;
• СНИЛС;
• трудовая книжка и иные бумаги, подтверждающие стаж;
• справки от работодателей, подтверждающие работу на Севере и регионах, приравненных к нему;
• военный билет;
• справка о проживающих совместно иждивенцах;
• бумаги о подтверждении регистрации;
• реквизиты банковского счета (если деньги будут переводить через банк).

В процессе проверки сведений работники Пенсионного фонда для определения северного стажа могут запросить нужные сведения у компетентных организаций. Ответ должен быть получен в заранее определенные сроки.

В соответствии с законодательством, которое в этом году останется без изменений, северяне имеют множество привилегий, но не все из них сохраняются при переезде в районы с более теплым климатом. Поэтому пожилым гражданам нужно быть готовым к перерасчету и уменьшению размера пенсии на новом месте жительства.

: Пенсионерам северянам возвращают льготы

Источник: https://lgotypro.ru/lgoty-pensioneram-severjanam/

Северные льготы: привилегии жителям и работникам Крайнего Севера

Каждый гражданин государства имеет право на те или иные социальные привилегии согласно действующему законодательству. Лица, которые трудятся на Крайнем Севере (далее – КС) в весьма суровых климатических условиях, могут рассчитывать на северные льготы, которые предусмотрены законами страны.

Виды льгот жителям и работникам Крайнего Севера

Предлагаем подробно рассмотреть подобные дотации. Так, северяне могут рассчитывать на:

1. оплату труда, когда коэффициент начисляется районный;
2. оплату работы с использованием северных надбавок;
3. дополнительный северный отпуск (с оплатой);
4. возмещение трат на проезд к месту, где лицо будет проводить свой отпуск;
5. льготы на медицинское обслуживание;
6. сокращенная трудовая неделя;
7. льготы для граждан, имеющих детей;
8. жилищные дотации;
9. пенсионные льготы;
10. компенсационные выплаты при ликвидации организации, где трудятся.

Далее, предлагаем более подробно рассмотреть некоторые льготы, предоставляемые тем, кто трудится на КС.

ВАЖНО! Все северяне имеют право на определенные льготы исключительно при наличии у них законных оснований.

Неполная трудовая неделя

Эта льгота распространяется в основном на женщин, которые работают на севере. Согласно норме, закрепленной в статье 320 Трудового кодекса РФ, женщины имеют право на трудовую неделю, которая не превышает 36 часов. Тем не менее, заработная плата насчитывается такая, как и мужчинам, трудящимся 40 часов в неделю.

Дополнительный отпуск

Северяне имеют право рассчитывать на отпуск, превышающий 28 дней, а также на отдых:

• 24 дня для северных районов;
• 16 дней для районов крайнего севера и приравненных;
• 8 дней для прочих районов, которые не входят в список, однако где предусматриваются районные коэффициенты или процентные прибавки;
• 14 дней в случае необходимости сопровождения малолетнего чада к месту проведения экзаменов, если оно находится в другом городе.

Спустя полгода с того времени, как лицо только приступило к своей трудовой деятельности, оно имеет право воспользоваться своим дополнительным оплачиваемым отпуском. Все выходные (отпускные) дни, которые не были использованы работником, переносятся на будущий период, однако суммарно не могут составлять 6 месяцев на 2 года.

Предоставление жилищных субсидий

Северяне могут получить помощь, касаемо жилья. Подобные жилищные субсидии доступны тем, кто:

1. желает переехать за пределы КС на постоянное место жительства;
2. начал работу на севере с 01.01.1992 года и трудится на протяжении 15 лет;
3. не является владельцем недвижимого жилого имущества на территории КС;
4. состоит на учете с целью получения улучшения жилищных условий;
5. до этого времени не использовал свое право на получение субсидии.

Рекомендуем к прочтению: Как получить жилищную субсидию от государства?

Помощь при переезде

Лицо, которое собирается работать по трудовому соглашению в том или ином регионе КС, получает северные надбавки в качестве выплат из государственного бюджета, а именно:

• выплата равная двум окладам работника единовременно;
• выплата равная половине оклада работника на каждого члена семьи, которая также дается единовременно;
• выплаты на транспортные расходы за провоз багажа общей массой 5 тонн;
• выплаты за отпуск длительностью 7 дней, который связан с обустройством нового места жительства.

ВАЖНО! Если трудовое соглашение расторгается не по вине работника, все расходы, связанные с переездом возмещаются в том же объеме.

Медицинское обслуживание

Кроме того, северяне имеют право и на некоторые льготы, касательно медицинского обслуживания.

Так, например, компенсации лицам, работающим на предприятии, предоставляются за транспортные расходы, которые оно понесло в связи с посещением медицинского учреждения за городом в связи с тем, что соответствующие услуги по месту работы не предоставляются. Северянин, претендующий на такую компенсацию, обязан представить медицинское заключение.

Транспортные расходы

Северянин, который трудится на КС и уже отработал год, получает из государственного бюджета выплаты на расходы на дорогу к месту отдыха и обратно. Лицо может выбрать любой транспорт, кроме такси. Такая льгота дается один раз на протяжении двух лет во время оплачиваемого отпуска и касается также всех членов семьи работника.

Величина возмещения будет зависеть от платежных документов, которые должен будет предоставить работник. В итоге, возмещению будут подлежать фактические расходы, которые подтверждаются документально или в случае, если лицо не предоставит соответствующие бумаги, компенсируется возможная сумма транспортных расходов.

Прибавка военнослужащим

Стоит сказать, что на те или иные дотации могут рассчитывать не только гражданские северяне-льготники, но и военнослужащие. Так, на КС есть масса воинских частей, где служат люди в суровых погодных условиях.

Военнослужащие северяне получают не заработную плату, а так называемое денежное довольствие. Дотации начисляются таким же образом, как и гражданским:

1. без учета районного коэффициента;
2. в зависимости от того, в каком регионе служит лицо;
3. в зависимости от того, каков стаж лица.

Гарантийные обязательства при сокращении и ликвидации предприятия

В том случае, если происходит ликвидация предприятия или организации, расположенных в северных районах, северянин подпадает под сокращение и трудовые отношения прекращаются. В Трудовом кодексе страны содержится норма, согласно которой такой сотрудник имеет право на определенные выплаты.

ВНИМАНИЕ! После ликвидации предприятия, северянину необходимо не позднее 30 дней с момента, как он был уволен в связи с сокращением стать в Центр занятости на учет. В частности, это необходимо для того, чтобы ему начали начислять соответствующие выплаты, а также помогли с поиском новой работы.

Льготы при выходе на пенсию

Северяне имеют право уйти на заслуженный отдых раньше, чем остальные. Данное право закреплено на законодательном уровне. Так, работники КС могут выйти на пенсию, если:

• мужчине исполнилось 55 лет, а женщине 50;
• мужчина достиг 55 лет, а его трудовой стаж труда на КС составляет от 15 лет;
• женщина достигла 50 лет, а ее трудовой стаж работы на КС составляет от 15 лет;
• мужчина достиг 50 лет, а его страховой стаж составляет от 25 лет и он трудился на работе, связанной с охотой, оленеводством или рыболовством;
• женщина, которая уже достигла 45 лет, при этом ее страховой стаж равен не менее 20 годам и также она трудилась на службе, связанной с охотой, животноводством или рыболовством;
• женщина достигла возраста 45 лет, а ее страховой стаж равен не менее 20 лет и она имеет двух или более детей и проработала на КС не менее 12 лет;
• северянину, который находится в суровых погодных условиях проживания и труда на протяжении 7,5 лет и более, срок выхода на пенсию снижается на 4 месяца за каждый отработанный год.

Субъекты, относящиеся к крайнему северу

Также стоит разобраться в вопросе, кто же относится к гражданам, которые могут воспользоваться своими правами относительно социальных льгот в связи с тем, что их труд происходит на территории КС. Так, к подобным лицам можно отнести:

1. тех, кто продолжительный период времени работал по найму;
2. пенсионеров-военнослужащих, которые вышли в отставку в связи с возрастом или вследствие сокращения по месту работы;
3. учащихся в высших учебных заведениях;
4. тех, кто учится в учреждениях начальной ступени или профориентированных образовательных учреждениях;
5. членов семьи, которые находятся на полном обеспечении лица северянина;
6. пенсионеров северян, у которых единственный источник дохода – пенсионные выплаты;
7. коренных северян.

Какие льготы положены северянам? Ссылка на основную публикацию

Источник: https://govcare.ru/lgoty/severnye-lgoty

Северные льготы при выходе на пенсию – минимальный стаж и доплаты

Работа в тяжелых условиях Заполярья и приравненных к нему регионах сильно сказывается на здоровье граждан. Правительство предоставляет пенсионерам-северянам специальные льготы с целью компенсации полученного во время трудовой деятельности вреда.

Законодательством России предусмотрено много преференций для граждан, проживающих в районах Заполярья и приравненных к нему территориях. Льготы, предусмотренные для северных пенсионеров:

1. Досрочный выход на пенсию. Гражданин для этого должен заработать достаточное количество северного и страхового стажа.
2. Компенсация стоимости переезда. Этой льготой могут воспользоваться безработные пенсионеры, решившие сменить место жительства.
3. Освобождение от уплаты имущественного налога. Гражданин может выбрать только один объект недвижимости. Аналогичная льгота действует при оплате транспортного налога при проживании в Заполярье и регионах КС.
4. Жилищная субсидия. Этой льготой смогут воспользоваться пенсионеры, которые начали работать в районах Крайнего Севера раньше 1992 г. и с северным стажем более 15 лет. Размер компенсации составит 75-100% от стоимости жилья в другом регионе. Если гражданин не доживет до получения пособия, то право на деньги после смерти кормильца переходит к наследникам.
5. Оплата проезда к месту отдыха.
6. Скидка до 70% на оплату жилищно-коммунальных услуг.

Уйти пораньше на заслуженный отдых могут жители Крайнего Севера (КС) и граждане, которые успели заработать северный стаж. Условия назначения досрочной пенсии:

• Не менее 20 лет для мужчин и не менее 15 лет для женщин.
• Общий страховой стаж не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщин.
• Возраст выхода на пенсию. В 2019 г. он составляет 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин. Со 2019 г. начнется постепенное повышение пенсионного возраста северян на 5 лет. В 2023 г. пенсионный возраст составит 60 и 55 лет.

Оформлением выплат занимается Пенсионный фонд (ПФР). Гражданин после достижения возраста выхода на пенсию должен будет его посетить вместе с пакетом документов, включающим:

• паспорт с регистрацией;
• заявление на назначение досрочной пенсии;
• трудовую книжку;
• справки, подтверждающие работу на КС;
• военный билет;
• СНИЛС;
• свидетельство о рождении ребенка;
• свидетельство о заключении брака или разводе.

Северный стаж

Это продолжительность работы на КС и в приравненных к нему регионах. За трудовую деятельность в районах с вредным климатом граждане получают значительную прибавку к пенсии.

Учет северного стажа осуществляется в календарном порядке. По действующим правилам 9 месяцев работы в КС равно 1 году обычной трудовой деятельности.

Северный стаж бывает полным (15 лет) и неполным (менее 15, но более 7,5 лет). Он тоже влияет на пенсионный возраст:

Северный стаж	Пенсионный возраст мужчин в годах и месяцах	Пенсионный возраст женщин
7,5	57,8	52,8
8	57,4	52,4
9	57	52
10	56,8	51,8
11	56,4	51,4
12	56	51
13	55,8	50,8
14	55,4	50,4
15	55	50

Охотники, рыболовы и оленеводы из коренного населения могут получать денежное обеспечение по старости после 45 лет, но проработать они должны не меньше 25 лет. Повышение пенсионного возраста с 2019 г. не затронет шахтеров, металлургов, железнодорожников, т. к. они работают в опасных и тяжелых условиях. Иных льгот для них не предусмотрено. Северный стаж для выхода на пенсию мужчинам равен:

• 15 годам при работе на КС;
• 20 годам при работе в регионах, приравненных к КС.

Особенности расчета для женщин

В 2019 г. правом на льготную пенсию гражданки смогут воспользоваться при наличии 15 лет северного стажа. Общий стаж у женщины должен быть не меньше 20 лет. Требования для гражданок с двумя детьми иные. Северный стаж для пенсии для женщин в этом случае тоже должен быть не меньше 15 лет, а вот общий уменьшается до 17 лет. Для коренных жительниц региона это правило не действует.

С 2019 г. до 2023 г. пенсионный возраст женщин будет увеличиваться, пока не достигнет 55 лет. Изменения затронут рядовых специалистов. Установленные льготы по возрасту и стажу сохранятся у женщин с двумя детьми и у матерей детей-инвалидов.

Какие периоды не учитываются

Северные льготы при выходе на пенсию действуют, если гражданин успел накопить достаточное количество стажа. Периоды отсутствия работы и службы в армии к трудовой деятельности не относятся. Исключается из северного стажа, но засчитывается в общий страховой:

• время по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;
• прохождение курсов по повышению квалификации со сроком более 6 месяцев.

Начисление северной пенсии

При подсчете суммы денежного обеспечения используют специальные коэффициенты. Основные льготы для работников Крайнего Севера заключаются в увеличенном размере пенсионных выплат и в дополнительных дотациях. Формула расчета:

• (ФС*К1)+(ПС*К2), где:
  1. ФС – фиксированная страховая сумма.
  2. К1 – региональный повышающий коэффициент. Начисляется, если гражданин живет в Заполярье или регионах, приравненных к КС.
  3. ПС – сумма, которая рассчитывается из пенсионных накоплений.
  4. К2 – повышающий коэффициент за тяжелые условия работы, не зависит от региона проживания.

Льготы северянам-пенсионерам при переезде

Гражданин может воспользоваться преференциями при смене места постоянного проживания. Решив переехать в местность с более благоприятными климатическими условиями, пенсионер должен быть готов к тому, что региональная надбавка к базовой пенсии пропадет, т. е. выплата уменьшится в 1,2–1,5 раза. Северный коэффициент по стажу действовать после смены региона продолжит.

Оформить льготу можно в ПФР. Стоимость переезда компенсируется полностью. Возмещению подлежит цена купленных билетов и расходы на провоз багажа с общим весом не более 1 тонны. Льгота действует на северного пенсионера и 5 членов его семьи.

Льгота предоставляется единожды каждые 2 года. Компенсируется стоимость затраченной суммы на проезд автомобильным, железнодорожным, водным транспортом. Если наземное и речное сообщение отсутствует, то ПФР возместит полную цену авиабилетов эконом-класса. Компенсация за провоз багажа не предусмотрена.

Калькулятор расчета пенсии

Источник: https://sovets24.ru/2194-severnye-lgoty-pri-vyhode-na-pensiyu.html

Какие северные льготы гарантированы государством

Согласно статистическим данным, плотность населения на российском Крайнем Севере 1 человек на 1 км?. В общей сложности людей, которые могут рассчитывать на северные льготы, около 12 млн.

Среди них есть представители коренных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока (в т.ч.

малочисленных) и люди других национальностей, проживающие и работающие в экстремальных климатических северных условиях.

Система льгот и надбавок была разработана еще в советские времена (а в Российской империи существовала льготная выслуга лет) и учитывает стоимость жизни и уровень экономического развития в каждом регионе.

Нормативное регулирование

Существует несколько документов, согласно которым предоставляются льготы северянам.

Основа законодательной базы была заложена в советское время, но она периодически претерпевает некоторые изменения, чтобы соответствовать современным условиям жизни.

Основным документом для должностных лиц и работников государственных и частных предприятий социальной или производственной направленности является Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ). К числу основополагающих документов относятся:

1. Постановление Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 г. Этим документом зафиксированы районы Крайнего Севера (КС) и приравненные к нему местности. Он редактировался несколько раз, но остается основополагающим документом для определения уровня льгот и надбавок трудящимся.
2. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях» №4520-1 от 19 февраля 1993 г. После распада СССР все льготы, предназначенные для лиц, проживающих и работающих в регионах с суровыми климатическими условиями, классифицируются согласно положениям этого документа. Время от времени появляются обновления и дополнения отдельных пунктов закона, но господдержка гарантируется этим правовым актом.
3. Приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1090 г. Еще один важный нормативно-правовой акт, регулирующий порядок предоставления льгот северянам, который претерпевает редакции, чтобы соответствовать современным условиям жизни и труда, но остается основополагающим.

Все эти документы перекликаются друг с другом и соотносятся с ТК РФ целиком и с главой 50 в частности, которая регулирует особенности трудовых отношений, социальной поддержки и защиты граждан на КС и приравненных к нему районах.

Помимо условий труда в федеральных нормативно-правовых актах подробно расписаны льготы из области медобслуживания, гарантии для семей с детьми и пр.

Северяне, желающие сменить место жительства и выезжающие за пределы КС, имеют право воспользоваться гарантиями, предусмотренными в ФЗ «О жилищных субсидиях».

По достижении пенсионного возраста у северян есть право воспользоваться льготами, предусмотренными ФЗ от 17 февраля 2001 г. №173 «О трудовых пенсиях» и ФЗ №400 от 28 февраля 2013 г. «О страховых пенсиях».

Оплата труда с районным коэффициентом

Высокая стоимость жизни связана не только и не столько с климатическими условиями. Многие регионы считаются труднодоступными, что усложняет доставку продовольствия и товаров первой необходимости.

Люди, проживающие в регионах, отнесенных к районам КС, тратят больше денег на продукты (разница в ценах по сравнению с центральными регионами России может быть в 3-4 раза).

Повышенные расходы на Севере и на отопление, освещение, теплую одежду и многое другое.

В каждом северном регионе применяется свой коэффициент — от 1,15 до 2. В качестве примера применения повышающего коэффициента можно взять Республику Саха (Якутия), где разброс доплат можно назвать показательным:

• 2,0 — применяется в районах за Полярным кругом (Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхнеколымский и др.) и в непосредственной близости к нему, где расположены алмазодобывающие предприятия (п. Айхал, г. Удачный Мирнинского района), поселках Депутатском и Усть-Куйга Усть-Янского района;
• 1,7 — начисляется работникам в г. Мирном, Ленском районе (севернее 61° северной широты);
• 1,6 — в Верхневилюйском, Нюрбинском, Верхоянском, Сунтарском, Вилюйском, Жиганском, Кобяйском, Булунском, Томпонском, Оймяконском, и др. районах;
• 1,5 — пгт Кангалассы;
• 1,4 — г. Якутск и вся территория республики за исключением городов и районов, перечисленных выше.

Интересные факты о районах КС:

• самые низкие районные коэффициенты начисляются на юге Карелии, в Алтайском крае, Тюменской, Омской, Свердловской областях и некоторых других регионах России;
• самые южные из отнесенных к районам КС — Южно-Курильский район и город Оха Сахалинской области.

Оплата труда с районным коэффициентом начисляется с момента трудоустройства работника. Распространяется эта льгота в том числе и на сезонных, временных, вахтовых работников. Коэффициент может быть увеличен на усмотрение частного работодателя, но уменьшать его не имеет права никто.

Применяется эта надбавка в отношении всех видов заработка — к окладу, премиальным выплатам, компенсациям за сверхурочную работу, доплатам за вредность, квалификацию и пр.

От длительности стажа работы на Крайнем Севере или проживания в этих районах зависит размер еще одной льготы. Согласно ТК РФ и закону №45-20-1 в каждом регионе установлен отдельный процент доплаты работнику помимо районного коэффициента. Начислять доплату обязаны все работодатели, независимо от формы собственности предприятия.

Размер надбавки к заработной плате для работающих в районах Крайнего Севера увеличивается в соответствии с отработанным временем и может достичь максимального размера, установленного для каждой климатической группы, через несколько лет. Практически алгоритм начисления выглядит следующим образом:

1. 100% надбавка — для 1-й зоны (Чукотка, острова Северного Ледовитого океана и районы КС с самыми жесткими условиями погоды). Начисление первых 10% надбавки происходит через полгода работы, затем через каждые 6 месяцев прибавляется по 10% до тех пор, пока сумма не достигнет 100%.
2. 80% надбавка — для 2-й зоны (остальные районы КС — Якутия, Ямало-Ненецкий округ, Эвенкийский АО и др.). Каждые полгода работник будет получать прибавку в 10% до тех пор, пока сумма не достигнет 60%. Затем по 10% — каждый год.
3. 50% — 3-я зона, в которую входят местности, приравненные к районам Крайнего Севера (Ханты-Мансийский автономный округ, Карелия, Архангельская, Сахалинская области, северные части Приморского края, Бурятии, Красноярского края и др.). Надбавку начинают начислять через год работы. Каждый год по 10%.
4. 30% — для 4-й зоны, куда отнесены южные территории Дальнего Востока, Иркутской и Читинской областей, Карелии, Красноярского края. После года работы заработная плата увеличится на 10%. Дальше она будет увеличиваться на этот же процент через каждые 2 года.

Такая схема начислений применяется к заработной плате работников, которым при устройстве на работу уже исполнилось 30 лет.

Для молодых сотрудников нормативно-правовые акты предусмотрели иную схему начислений. Те, кто родился и вырос в районах КС, или проживал в такой местности не менее 5 лет до 2005 г., имеют право на начисление доплаты в полном объеме с первого дня работы.

Рассчитывать на ускоренную схему начисления северной надбавки могут и те, кому не исполнилось еще 30 лет, но они проживают на территории КС не меньше года.

Увеличение заработной платы произойдет в таком случае через полгода на 20%, затем еще через 6 месяцев — еще 20%.

Когда сумма достигнет 60% (через полтора года), остаток надбавки до максимального размера (80 или 100%) будет начисляться ежегодно по 20%.

На территориях, приравненных к районам КС, молодые работники получают прибавку каждые полгода по 10% до достижения максимального размера установленной в регионе надбавки.

Компенсация транспортных расходов

С ежегодным правом на отпуск связана еще одна льгота. В ТК РФ (ст. 325) предусмотрены нормы и порядок компенсации расходов на проезд работника в отпуск и провоз багажа.

То есть северяне имеют право отправиться в отпуск за счет работодателя. Эта льгота предоставляется 1 раз в 2 года, распространяется на самого работника и иждивенцев.

В заявлении на предоставление отпуска человек обязан предупредить администрацию о том, что хочет воспользоваться этим правом.

Работник, отправляющийся на отдых, обязан приложить к заявлению копии билетов и иных проездных документов за 3 дня до своего отъезда. На их основании будут начислены компенсационные выплаты. Допускается также перерасчет отпускных средств после возвращения работника к месту работы, но проездные документы обязательны и в этой ситуации.

Государственная гарантия обязательна для исполнения и в тех организациях и учреждениях, которые финансируются из региональных или местных бюджетов. Предприятия иных форм собственности должны зафиксировать это положение в коллективном договоре.

Компенсацию расходов получит и тот работник, который отправляется к месту отдыха и обратно на личном транспорте. Расчет в этом случае производится по наименьшей стоимости проезда и с учетом кратчайшего пути.

Льготы в медобслуживании

Работники государственных учреждений и организаций, дислоцирующихся в районах КС и приравненных к ним местностях, могут воспользоваться предусмотренной в ст. 323 ТК возможностью пройти медицинское обследование и лечение в любой российской клинике.

Условия этой льготы для работников Крайнего Севера должны быть зафиксированы в коллективном договоре.

К тому же следует учитывать, что проезд к месту лечения будет оплачен только в том случае, если у работника есть соответствующее показание от врача, а по месту проживания подобных услуг не оказывают.

Отдельные нормативно-правовые акты регулируют вопросы бесплатного медицинского обслуживания КМНС, малочисленным народам севера следует руководствоваться положениями ФЗ №82 от 30 апреля 1999 г. «О гарантиях прав коренных малочисленных народов Российской Федерации».

Отпуска и выходные для родителей

У семейных пар с детьми или родителей-одиночек есть право воспользоваться оплачиваемыми или неоплачиваемыми дополнительными периодами. Так, любой родитель вправе брать ежемесячно за свой счет выходной день. Распространяется такая льгота на работников, имеющих детей младше 16 лет.

Если ребенок окончил общеобразовательную школу и намерен поступать в учебное заведение в другом городе, то родитель может сопровождать ребенка, работодатель при этом на основании справки из учебного заведения о сроках вступительных экзаменах обязан предоставить оплачиваемый отпуск (дополнительные 14 дней).

Сокращенная рабочая неделя для женщин

Отдельные преференции касаются женщин, работающих на предприятиях Крайнего Севера. Ст. 320 ТК содержит положения относительно сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин-северянок. Для них установлена 36-часовая рабочая неделя. Причем если это право у работницы есть по другим основаниям, то действие статьи 320 не учитывается.

Варианты использования меньшей продолжительности должны быть предусмотрены в трудовом договоре. На практике применяется эта статья либо с уменьшением трудового времени ежедневно, либо с сокращением какого-либо дня недели (чаще женщины работают до обеда по пятницам).

На уровне заработной платы такой режим работы не отражается, в том числе и выплата надбавок по истечении нескольких месяцев работы с увеличением процентной ставки происходит в установленном законом режиме.

Северные жилищные субсидии

Отдельным законом — «О жилищных субсидиях» — регламентируется порядок выезда граждан из районов КС. В законе четко установлены критерии, которым должен соответствовать претендент на получение субсидии. Порядок получения денежных средств на приобретение нового жилья регламентируется также рядом постановлений правительства и указов президента РФ.

Северные льготы при выходе на пенсию

У организаций, не относящихся к государственному сектору, есть право самостоятельно определять, какие льготы предоставлять или не предоставлять работникам. Но есть в числе гарантий та, что считается важной и неприкосновенной — досрочный выход на пенсию.

При наличии необходимого стажа в 15 или 20 лет на Крайнем Севере мужчины могут стать пенсионерами в 55, а женщины в 50 лет.

Для представителей коренных народов выход на пенсию может состояться еще раньше. Так, для постоянно проживающих в районах КС оленеводов, охотников и иных работников, занятых промыслом, установлен пенсионный возраст в 50 лет для мужчин и в 45 лет для женщин.

Источник: http://VotPosobie.ru/lgoty-i-vyplaty/severyanam/garantirovany.html

Льготы Крайнего Севера в 2019 году – для работников, при выходе на пенсию, сохраняются ли при переезде

Оформить его могут проживающие и трудящиеся в следующих регионах:

• Острова Охотского и Берингова морей;
• Мурманск;
• Архангельск;
• Коми;
• Тюмень;
• Красноярск;
• Магадан;
• Камчатка;
• Карелия;
• Сахалин;
• Хабаровск;
• Тыва;
• Якутия;
• Иркутск.

Правовая база

Права жителей КС регламентированы следующими нормативно-правовыми актами:

Закон N 4520-I	Устанавливает право на получение компенсаций и гарантий для граждан, проживающих на территории Крайнего Севера. Также прописаны все регионы, относящиеся к этой территории.
Трудовой кодекс, в частности статья 325 ТК	Прописываются права и особенности взаимодействия граждан, проживающих на территории КС, со своими работодателями с учетом климатических особенностей территории.

Льготы для жителей Крайнего Севера

Для северян доступны такие привилегии:

1. Досрочный выход на пенсию по старости.
2. Увеличенный фиксированный размер основной страховой части с увеличением в связи с инвалидностью или потерей кормильца.
3. Назначение пенсии по льготным условиям.
4. Увеличенная пенсия и заработная плата в связи с тяжелыми условиями климата (процентная надбавка).
5. Гарантия медицинского обслуживания в соответствии с требованиями статьи 323 Трудового кодекса.
6. Получение дополнительного выходного дня и сокращенной рабочей недели.
7. Гарантии в случае если организация, выступающая в качестве работодателя, приняла решение о ликвидации или вынужденном сокращении штата специалистов.
8. Дополнительная компенсация вахтовикам.
9. Получение жилищных субсидий для жителей, которые прибыли в северный район до конца 1991 года с наличием общего рабочего стажа более 15 лет.
10. Назначение социальной пенсии.
11. Предоставление дополнительных компенсаций и гарантий при оплате обучения и вступлении на воинскую службу.

Районный коэффициент

Для каждого из регионов он является индивидуальным и регламентируется Письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения от 9 июня 2003 г. N 1199-16.

Если на материковой части он составляет 1.2, то для северян – 1.5-1.7.

В случае выхода на трудовую пенсию районный коэффициент устанавливается на отметке 1.5 вне зависимости от того, где именно проживает человек.

Минимальная величина – 30 процентов, максимальная – удвоенная з\п. На самую высокую доплату претендуют жители:

• Корякского и Чукотского автономного округа;
• всех островов Северного Ледовитого океана за исключением беломорских островов;
• Северо-Эвенкийского и Алеутского региона Магадана и Камчатки соответственно.

При выходе на пенсию

Если человек проработал 15 лет на территории Крайнего Севера либо 20 лет в местности, являющейся приравненной к КС, он может досрочно выйти на пенсию.

Стаж не будет засчитан в следующих ситуациях:

• прохождение учебы или повышение квалификации привело к отсутствию на рабочем месте на протяжении более шести месяцев;
• время, потраченное на неоплачиваемый отпуск;
• декретный отпуск;
• гражданину государство обеспечивало социальную поддержку.

Иные гарантии и компенсации

Для малочисленных народов доступен ряд других привилегий:

1. Медицинское обслуживание, куда входит оплата работодателем проезда на медицинскую консультацию или лечение.
2. Получение дополнительного выходного дня.
3. Работа по сокращенному рабочему графику.
4. Получение гарантий в случае увольнения при ликвидации организации или сокращении.
5. Гарантии для тех, у кого служба ведется вахтовым методом – дополнительный отпуск с оплатой, надбавка к зарплате и повышение районного коэффициента.
6. Прочие жилищные и транспортные привилегии.

Сохраняются ли привилегии при переезде

При миграции в другой регион пенсия подлежит перерасчету. Увеличится она или уменьшится – все зависит от того, куда именно человек приехал на постоянное место жительства.

Для северян, приобретающих жилье, доступна программа «Жилище», предусматривающая скидку на покупку квартиры или дома в размере 25 процентов.

-консультация по теме

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://1lgoty.ru/lgoty-krajnego-severa/