Письмо судебным приставам об увольнении должника — образец

Содержание
  1. Уведомление судебных приставов об увольнении работника
  2. Порядок действий работодателя
  3. Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец
  4. Сроки предоставления уведомления
  5. Ответственность
  6. Уведомление о получении расчета при увольнении (образец)
  7. О письме судебному приставу об увольнении должника: образец, как написать
  8. При увольнении алиментщика, что отправлять судебным приставам
  9. Кто и когда обязан направить уведомление приставу об увольнении должника
  10. Как составляется уведомление приставу об увольнении должника
  11. Уведомление приставу об увольнении должника — образец
  12. Порядок отправления уведомления, сроки
  13. Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении
  14. Пишем письмо судебным приставам об увольнении сотрудника: образец уведомления и сроки его подачи
  15. Нюансы увольнения должника по алиментам
  16. Что нужно отсылать в ФССП, если алиментщик уволился с работы?
  17. Как вернуть исполнительный лист?
  18. Как правильно написать сопроводительное письмо?
  19. Образец уведомления приставу-исполнителю
  20. Сроки предоставления сообщения об увольнении плательщика алиментов
  21. Что делать, если пришло постановление о взыскании на уволенного работника?
  22. Составление письма судебным приставам в случае увольнения должников
  23. С какой целью составляется письмо
  24. Как составляют письмо
  25. Порядок отправления
  26. Образец письма
  27. Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец 2019
  28. Как составить уведомление судебным приставам об увольнении сотрудника
  29. В каких случаях требуется
  30. Порядок действий при получении исполнительного листа
  31. Отметка о произведенных удержаниях
  32. Сроки уведомления
  33. Ответственность работодателя за неуведомление
  34. Письмо приставам об увольнении сотрудника – образец
  35. Пример письма судебному приставу-исполнителю о расторжении трудового договора с должником
  36. Что отправлять судебным приставам при расторжении трудового договора с алиментщиком
  37. Противоречия в сроках сообщения об увольнении работника и возврата исполнительного листа по алиментам
  38. Пример письма судебному приставу-исполнителю о расторжении трудового договора с алиментщиком

Уведомление судебных приставов об увольнении работника

Письмо судебным приставам об увольнении должника — образец

Один из основных инструментов работы судебных приставов — удержание суммы долга из официального дохода должника.

Поэтому если человек, который выплачивает алименты или другую задолженность, увольняется, работодатель обязан известить об этом ССП, иначе ему грозит административный штраф.

В этой статье вы найдете ответы на вопросы о том, как составить уведомление об увольнении должника, в какие сроки его необходимо направить и какую процедуру нужно при этом соблюсти.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Каждый работодатель, будь то организация, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство либо вынесено постановление об обращении взыскания на часть заработной платы. Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка.

Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ):

  • исполнительного листа;
  • судебного приказа;
  • нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя. Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.

Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником. Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов.

Если речь идет об увольнении алиментщика, то компания также должна оповестить о его уходе и получателя алиментов, например, заказным письмом с уведомлением. К письму желательно приложить копию приказа об увольнении. Судебным приставам надо будет вернуть исполнительный лист.

Порядок действий работодателя

Итак, ваша организация получила исполнительный лист на сотрудника, что делать дальше? Алгоритм действий выглядит следующим образом:

Шаг 1. Сообщить о получении. Отчитываться судебному приставу о получении исполнительного документа не обязательно, однако, если он приложил к нему бланк уведомления, то лучше это сделать. Можно составить его в произвольной форме, указав реквизиты документа, дату его получения и контактные данные лица, ответственного за его хранение.

Шаг 2. Регистрация. В крупных организациях для повышения эффективности документооборота ведется специальный журнал учета и регистрации таких бумаг. Унифицированная форма такого журнала законодательно не установлена и каждая организация разрабатывает ее самостоятельно.

Шаг 3. Хранение. После получения исполнительного листа работодатель несет ответственность за его сохранность. Для организации целесообразно издать приказ, которым будет назначен ответственный сотрудник, в чьи обязанности будет входить прием, регистрация и хранение исполнительных документов. Если такой сотрудник не назначен, эти полномочия автоматически возлагаются на руководителя компании.

Шаг 4. Возврат. Его необходимо осуществить в случаях, если документ:

  • пришел на давно уволенного работника (его нужно вернуть приставу с сопроводительным письмом);
  • был основанием для удержаний из зарплаты работника, но он уволился. В таком случае документ нужно отправить в СПП вместе со справкой о произведенных удержаниях (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ);
  • если все обязательства по исполнительному листу выполнены (его необходимо вернуть отправителю с сопроводительным письмом и справкой о произведенных удержаниях).

Факт осуществления возврата необходимо письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также нужно сохранить документальное подтверждение возврата, например, опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом.

Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец

Поскольку законодательно какого-либо унифицированного бланка не установлено, его можно составить в свободной форме. При этом в уведомлении следует сообщить:

  • о факте увольнения сотрудника-должника с указанием основания (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т. п.);
  • реквизиты исполнительного документа;
  • период, в течение которого осуществлялись отчисления;
  • задолженность и ее причины (если таковые имеются);
  • перечень приложений. К уведомлению следует приложить исполнительный лист с пометкой о перечисленных суммах и копию приказа об увольнении;
  • дополнительную информацию о должнике: место проживания, место новой работы и т. п. (если организация располагает такими сведениями).

Сообщение подписывают главный бухгалтер и генеральный директор, при наличии печати организации проставляется ее оттиск.

Копии всех переданных уволенному сотруднику и приставам документов следует хранить в архиве организации на случай проверки соблюдения законодательства при перечислении алиментов или других задолженностей.

Сроки предоставления уведомления

Что касается сроков отправления, то они разнятся в зависимости от характера обязательств должника. Так, Закон № 229-ФЗ не устанавливает конкретного срока для направления уведомления, указывая лишь на то, что нужно сообщить приставам соответствующую информацию и вернуть исполнительный лист незамедлительно (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Если же должник уплачивал именно алименты, то порядок направления сообщения об увольнении приставам и взыскателю определен в Семейном кодексе РФ и составляет три дня (ч. 1 ст. 111 СК РФ). Однако в этой статье не указаны сроки возврата исполнительного документа.

Таким образом, во избежание каких-либо противоречий рекомендуется направить уведомление об увольнении и исполнительный лист в день расторжения трудового договора либо на следующий день после увольнения.

Ответственность

За невыполнение требований судебного пристава либо утрату исполнительного документа и его несвоевременный возврат статья 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает следующие санкции:

  • для граждан: штраф в размере от 2000 до 2500 рублей;
  • для должностных лиц: штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей;
  • для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Более того, приставы имеют право контролировать и проверять правильность осуществления выплат, а также анализировать бухгалтерскую документацию.

Уведомление о получении расчета при увольнении (образец)

Источник: https://ppt.ru/forms/uvolnenie/uvedomlenie-pristavam

О письме судебному приставу об увольнении должника: образец, как написать

Письмо судебным приставам об увольнении должника — образец

Во многих компаниях и на большом количестве предприятий трудятся люди, которые должны платить алименты. Законодательством не предусмотрено особого порядка прекращения с ними трудовых отношений.

Увольняют таких работников обычно со ссылкой на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок ухода человека с работы как по желанию работодателя, так и по его собственной воле.

При увольнении алиментщика, что отправлять судебным приставам

Обратите внимание!Однако только выдачей трудовой книжки и взаиморасчетом увольнение алиментщика не завершится.

Руководителю фирмы и кадровикам необходимо помнить о обязанности компании совершить отправку сопроводительного письма на адрес нахождения судебных приставов о возврате постановления и о том, что обязанный платить алименты работник ушел из фирмы и удержаний с его зарплаты больше производится не будут.

Если алиментщик решит уволиться, либо руководство компании захочет расстаться с ним, нужно держать в уме несколько норм закона. Как указано в Семейном кодексе Российской Федерации, именно работодатель обязан письменно сообщать приставам об смене работы алиментщика.

Это правило закреплено в ст. 111 указанного ранее кодекса. При этом увольнение должно проходить на законных основаниях. Кроме того, работодатель должен учитывать и нормы, перечисленные в ст.

 98 ФЗ № 229, в которой повторяется обязанность фирмы сообщать об увольнении алиментщика.

Если вовремя не уведомить приставов, на компанию начисляется штраф

Обратите внимание! Если уволят с работы, то как платить алименты можно узнать, используя следующие формулы. В случае отсутствия официального дохода суды берутся за назначение выплаты из расчета средней зарплаты по области. Из-за этого порядка многие обрастают большими долгами и копят задолженности по алиментам. Такие перспективы иногда удерживают людей от ухода с работы.

Само сообщение представляет собой письмо, в котором сообщается о расторжении рабочего контракта, а также сведения о новой работе алиментщика, если предыдущий работодатель знает о нем. К письму также должен быть приложен исполнительный документ, который приставы ранее передавали в организацию.

Кто и когда обязан направить уведомление приставу об увольнении должника

Образец заявления судебным приставам по исполнительному листу

Обратите внимание!Любой работодатель должен не только сообщать об увольнении алиментщика приставам, но и уведомлять об этом тех лиц, которые получают алименты. При этом в законодательстве существует коллизия на счет срока этого уведомления.

Дело в том, что Семейный кодекс указывает на трехдневный срок с момента прекращения трудового договора, а в ФЗ № 229 написано иное. Этот закон сообщает, что работодатель должен отправлять уведомление незамедлительно.

При этом дефиниции этого слова не содержит. Поэтому лучше всего не ждать три дня, а при первой же возможности совершить отправление уведомления.

В противном случае, можно понести административную ответственность, наложенную судом.

Как составляется уведомление приставу об увольнении должника

Утвержденной властями формы, бланка или образца уведомления не существует. Поэтому при его написании можно проявить определенную долю фантазии, но нельзя забывать про пункты, которые в обязательном порядке должны быть указаны:

  • Дата сообщения вписывается слева вверху документа. Далее нужно написать данные отдела приставов (адрес, название), а также информацию (номер и дата) о судебном приказе, выданном в отношении алиментщика;
  • После этого описываются в свободной форме мотивы написания сообщения. Нужно указать о том, что организация исполнила судебный приказ, но в связи с увольнением работника вынуждена вернуть документ обратно в службу судебных приставов;
  • Затем необходимо указать суммы денежных средств, которые были удержаны с работника, а также периоды времени, за которые они производились.
  • Если есть желание, то можно оформить информацию о ежемесячном переводе денег в виде таблицы;
  • В конце должна стоять подпись руководителя предприятия, его имя, отчество и фамилия. Также нужно не забыть поставить печать.

Письмо судебным приставам об увольнении должника, образец которого представлен ниже, может стать примером для составления собственного уведомления.

Очередность платежа по исполнительному листу судебным приставам

Уведомление приставу об увольнении должника — образец

Судебному приставу-исполнителю

в ОССП по Центральному району

Санкт-Петербурга

Взыскателю алиментов

Петровой Раисе Карловне

192382, Санкт-Петербург,

Невский пр., 1-12

Уведомление об увольнении работника

По причине расторжения трудового договора 01.08.2018 по соглашению сторон с Петровым Леонидом Петровичем, выплачивающего алименты во исполнение исполнительного листа от 12.03.2015 № 98473, выданного судебным участком № 1 Санкт-Петербурга, сообщаем следующее.

С Петровым Л. П. был произведен полный расчет на дату прекращения трудового договора. В период с марта 2015 года по июль 2018 года включительно из его заработной платы и иных доходов вычитались денежные средства в размере 432 000 рублей в качестве алиментных платежей.

Для последующего взыскания алиментов с Петрова Л. П. возвращаем судебному приставу-исполнителю исполнительный лист.

Сведений о новом месте работы Петрова Л. П. не имеем.

Последний известный адрес местожительства Петрова: Всеволожский район Ленинградской области, ул. Гончарная, 12-32.

Генеральный директор ООО «Ромашка» Лопырев А. О.

02.08.2018

Если штраф ГИБДД передан судебным приставам — куда оплачивать штраф?

Порядок отправления уведомления, сроки

Направлять приставам уведомление нужно по почте, когда сотрудник уже является уволенным. Для почтового отправления нужно собрать пакет документов. Для этого берется:

  • Само уведомление;
  • Исполнительный лист;
  • Информация об удержанных денежных средствам в пользу получателя алиментов.

Семейным кодексом отведен срок на отправку отведен в три дня. А закон об «Исполнительном производстве» требует незамедлительного оповещения приставов. Поэтому для безопасности собственной компании лучше всего направлять уведомление в день увольнения. Но какое решение не было бы принято, его можно законодательно обосновать.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

В некоторых случаях работник при увольнении получает дополнительные выплаты. Их называют выходное пособие. Работодатель выдает эти деньги для того, чтобы у человека были средства для жизни на время поиска новой работы.

Выходное пособие предусмотрено для тех сотрудников, которые увольняются по причине сокращения штата, либо же ликвидации предприятия. Кроме того, выплачиваются средства за период неиспользованного отпуска. По сути, это является компенсацией.

Важно! Взыскание алиментов при увольнении сотрудников с этих доходов возможно. Однако это допустимо только для алиментов на детей, не достигших 18 лет.

Если речь идет про алименты на родителей или супругу, то взыскать их с выходного пособия, в том числе и при сокращении, не получится.

Если выплата алиментов происходит по соглашению супругов, то уведомлять приставов не нужно.

Сами алименты при увольнении удерживаются в обычном порядке — в том размере, который определен исполнительным документом. Деньги перечисляют на счет получателя. Транзакционные издержки несет на себе алиментщик. После уплаты алиментов с выходного пособия при сокращении неиспользованная для этих целей часть денег отдается работнику.

Прекращение трудового договора с лицом, обязанным платить алименты, накладывает на работодателя обязанность обратиться к судебным приставам. Если этого не сделать, то к организации будут применены санкции.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/pismo-sudebnym-pristavam-ob-uvolnenii-dolznika-obrazec.html

Пишем письмо судебным приставам об увольнении сотрудника: образец уведомления и сроки его подачи

Письмо судебным приставам об увольнении должника — образец

Увольнение сотрудника-алиментщика имеет целый ряд особенностей, которые начальству следует принимать во внимание в случае его расчета. Наиболее важный шаг в этом случае — предупредить приставов о том, что алиментщик уходит с должности. В этом случае средства с его зарплаты удерживаться уже не будут.

Далее будут описаны ключевые особенности увольнения алиментщика, официально трудоустроенного на предприятии. Следуя перечисленным рекомендациям, предпринимателю удастся избежать множества проблем, которые могут возникнуть при разных нарушениях.

Нюансы увольнения должника по алиментам

В первую очередь, важно сказать о том, что выплата алиментов — это обязанность родителя, который не проживает совместно со своим ребенком. Такой сотрудник считается алиментщиком лишь при наличии соответствующего судебного решения.

Мирное решение данного вопроса вовсе освобождает начальство от обязанности удерживать алиментные выплаты, а также предупреждать кого-либо об увольнении работника.

Если работодатель желает уволить алиментщика, в этом случае необходимо рассматривать конкретные обстоятельства:

Главное в любом из перечисленных случаев — правильно провести процедуру увольнения. В этом случае работодателю удастся избежать штрафов, а также остальных возможных недоразумений.

Что нужно отсылать в ФССП, если алиментщик уволился с работы?

В ст. 111 СК РФ сказано, что работодатель должен отправить уведомление в ФССП. Сделать это необходимо в течение 3 дней с момента увольнения сотрудника-алиментщика. Уведомление, которое необходимо отправить в ФССП, составляется в заявительной форме (составляется по образцу).

В документе указываются следующие обязательные реквизиты:

  • наименование уведомления;
  • реквизиты документа (номер и дата);
  • указать, что выплаты до увольнения производил работодатель;
  • шапка (в ней указывается, кто является отправителем и получателем);
  • перечень приложений (копия приказа об увольнении, исполнительный лист);
  • развернутая информация по увольнению: кто, а также по какой статье уволен, что известно о новом месте работы;
  • подпись руководителя организации и расшифровка.

После того, как уведомление составлено, его заверяют печатью компании. Уведомление для бывшей супруги составляется в такой же форме.

Затягивать с отправкой документа не стоит, поскольку в случае нарушения правил работодателю будет начислен штраф до 100 тысяч рублей.

Как вернуть исполнительный лист?

Возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении письмо необходимо проводить в следующих случаях:

  • документ получен на уволенного работника (его возвращают приставу вместе с сопроводительным письмом);
  • исполнительный лист стал основанием для удержаний из заработной платы работника: документ отправляется вместе со справкой о выполненных удержаниях;
  • все обязательства по исполнительному листу были выполнены: документ возвращается отправителю со справкой о совершенных удержаниях и сопроводительным письмом.

Факт возврата фиксируется в письменном виде в журнале регистрации и учета. Подтверждение возврата также сохраняется документально.

Как правильно написать сопроводительное письмо?

Документ должен содержать вступительную, а также основную и заключительную части.

Вступление должно содержать такую информацию:

  • реквизиты предприятия;
  • обращение к конкретному отделу приставов;
  • обращение к получателю алиментов (полное имя, адрес, индекс);
  • дату подписания и номер документа (указан в регистрационной документации);
  • наименование бумаги.

Основная часть должна носить логический и аргументированный характер.

Введение основой части письма должно содержать следующие данные:

  • по какому поводу направляется письмо — увольнение в конкретном случае;
  • ссылка на документ, который обязывает подчиненного выплачивать алименты;
  • ссылка на письмо судебных приставов (для пояснения вопроса, который побудил к написанию письма).

После этого указывается ФИО сотрудника, его должность, а также основания, на которых выплачиваются алименты, причины и дата увольнения, дата окончательного расчета, место проживания алиментщика. Также необходимо указать информацию о том, что исполнительный лист отправляется приставу для дальнейшего взыскания алиментов.

Образец уведомления приставу-исполнителю

Образец письма приставам об увольнении сотрудника можно найти в Интернете. Поскольку законодательно утвержденный бланк отсутствует, письмо может составляться в произвольной форме.

Документ должен подписать не только генеральный директор, но и главный бухгалтер. Если печать организации есть в наличии, необходимо также предоставить ее оттиск. Копии всех документов, переданных сотруднику, необходимо хранить в архиве организации.

Они могут пригодиться в случае проведения проверки на соблюдение законодательства.

Образец уведомления приставам об увольнении сотрудника можно скачать здесь.

Сроки предоставления сообщения об увольнении плательщика алиментов

В СК РФ на отправку сообщения представителям коммерческой организации дается всего лишь 3 дня. Что касается «исполнительного» закона, в нем говорится о том, что сообщить об увольнении нужно незамедлительно.

Этому моменту необходимо уделять особенное внимание, поскольку опоздание может обернуться штрафом для компании в размере от 50 000 до 100 000 рублей. Главному бухгалтеру также может быть назначен штраф в размере от 15 до 20 000 рублей.

Что делать, если пришло постановление о взыскании на уволенного работника?

В том случае, если постановление о взыскании алиментов пришло на давно уволенного сотрудника, документ следует вернуть приставу с сопроводительным письмом. Факт возврата письменно фиксируется в журнале регистрации и учета.

Документальное подтверждение возврата также сохраняется документально (например, опись вложения при отправке бумаг заказным письмом). Процедура прекращения рабочих отношений с лицами, которые осуществляют оплату алиментов, существенно отличается от стандартного порядка.

Именно по этой причине работодатель должен ознакомиться со всеми нюансами и правилами данного процесса. Главное в подобном случае — проследить за тем, что ответственное лицо выполнило все необходимые действия. В противном случае вероятность начисления штрафов значительно увеличивается. Если на практике возникают сложности и вопросы, желательно привлечь опытного юриста.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/pismo-pristavam-vozvrat-ispolnitelnogo-lista.html

Составление письма судебным приставам в случае увольнения должников

Письмо судебным приставам об увольнении должника — образец

Российские законы позволили создать в стране целую систему взимания задолженностей, которые образуются по разным причинам.

Основную роль в ней играет Федеральная Служба Судебных Приставов (ФССП), которая находится в тесной взаимосвязи с работодателями граждан, обязанных делать денежные выплаты.

Бухгалтера предприятий обязаны строго отслеживать таких лиц, удерживать положенные отчисления с заработной платы, например, в качестве алиментов, а в случае необходимости давать ответ судебным приставам о том, что человек больше не работает.

С какой целью составляется письмо

В обязанности каждого работодателя входит отслеживание всех граждан, трудящихся на его производстве и обязанных делать регулярные денежные вычеты на основании следующих документов:

  • Исполнительный лист.
  • Судебный приказ.
  • Нотариальное соглашение о выплатах (чаще всего это алиментные пособия).

Бухгалтерия предприятия, где числится такой работник, обязана регулярно удерживать из дохода, получаемого от трудовой деятельности, определенную сумму, которая указана в предоставленных документах.

Если же трудовой договор между работодателем и сотрудником, у которого удерживаются деньги, расторгается, то в обязанности работодателя вменяется необходимость дать ответ на постановление судебного пристава о том, что человек больше на данном предприятии не работает.

Если работодатель получил уведомление с решением суда об открытии исполнительного производства в отношении какого-либо из сотрудников, то его дальнейшие шаги должны выглядеть следующим образом:

  • Если к исполнительному документу от судебного пристава было приложено уведомление, то следует отчитаться о его получении. Сообщение допустимо составлять в произвольной форме.
  • Полученный документ желательно зарегистрировать в специальном журнале и назначить лицо, которое будет нести ответственность за его хранении, ибо утеря подобных бумаг чревата денежным штрафом.

При увольнении должника работодатель должен уведомить об этом судебных приставов

Возврат документа также предусмотрен в следующих ситуациях:

  • Если работник, на которого он составлен, на момент получения давно уволен. В таком случае необходимо приложить сопроводительное письмо – ответ приставу о том, что должник не работает в данной организации.
  • Все денежные обязательства, заявленные в листе, выполнены.

Сам факт возврата исполнительного документа следует зафиксировать в журнале учета.

Как составляют письмо

Далее сотрудникам отдела кадров необходимо определиться, как написать письмо судебным приставам об увольнении должника.

Российское законодательство не предусматривает какой-то определенной формы уведомления. Приблизительный шаблон такого письма всегда можно посмотреть в интернете, а желающим заодно и скачать бланк.

Но в какой-бы форме не составлялся документ, он должен содержать в себе следующие сведения:

  • Причина увольнения (на основании собственного заявления, по статье и т. д.).
  • Основные реквизиты исполнительного документа, на основании которого проводились денежные удержания.
  • Срок, в течение которого с работника брали отчисления.
  • Если имеется долг, то какова причина его появления.
  • Список прилагаемых документов (справка судебным приставам о производственных удержаниях, копия приказа об увольнении).
  • Сведения о месте нахождения дебитора: адрес проживания, место новой работы (если работодатель таковыми располагает).

Само извещение должно быть обязательно подписано руководителем организации и главным бухгалтером, а также на нем должна стоять печать организации.

Письмо об увольнении должника следует составлять с указанием всех необходимых данных

Порядок отправления

Чтобы отправить письмо, необходимо в первую очередь определиться со сроками. Они разнятся и зависят от характера денежных обязательств дебитора.

Если это банковский заемщик, то законом определенные временные рамки не установлены.

ФЗ № 229 лишь указывает на необходимость скорейшего возврата судебным приставам исполнительного листа при увольнении сотрудника, выплачивающего кредит, вместе с письмом.

Если же работник выплачивает алименты, то отправлять документ следует, руководствуясь Семейным Кодексом, который предписывает сделать это в трехдневный срок (считаются рабочие дни). Поэтому во избежание возникновения проблем с сотрудниками УФССП желательно уведомить их в день, когда был расторгнут трудовой договор или на следующие сутки.

Не стоит думать, что соблюдение сроков – пустая формальность. Возврат постановления судебному приставу – исполнителю с письмом о том, что должник уволен, обязателен именно в установленные рамки.

В иных случаях законодательство предусматривает наказание. Если физические лица обязаны будут заплатить штраф в размере 2500 рублей, то для организаций его размер составляет уже 50 до 100 тысяч рублей.

Денежное возмещение дано на момент 2018 года.

Образец письма

В интернете можно найти множество примеров составления всевозможных документов. Примерный образец письма судебным приставам об увольнении сотрудника (например, алиментщика) может меняться.

Каждый работодатель, имеющий в своем штате работников, наделен законодательством определенным количеством обязанностей и по отношению к своим сотрудникам, и по отношению к государству. Оповещение сотрудников ССП входит в этот обязательный перечень. Поэтому к написанию письма – уведомления следует подходить с максимальным вниманием.

Скачать образец:

Письмо судебному приставу об увольнении должника

Об оформлении увольнения будет рассказано в видео:

Источник: https://MoyDolg.com/pristavy/obshhie-voprosy-2/pismo-ob-uvolnenii-dolzhnika.html

Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец 2019

Письмо судебным приставам об увольнении должника — образец

Работодатель обязан оповещать судебных приставов об увольнении должника или плательщика алиментов. Читайте о том, как составить уведомление, скачайте готовый образец, узнайте каков порядок действий при получении исполнительного листа

Как составить уведомление судебным приставам об увольнении сотрудника

Одна из функций судебных приставов – контроль за своевременным погашением долгов посредством отчисления ежемесячной определенной суммы из заработка должника. Поэтому если он увольняется и теряет источник дохода, работодателю необходимо своевременно оповестить об этом ведомство.

Если в штате предприятия числится сотрудник, имеющий задолженность, бухгалтерия обязана взять его на особый контроль, в том числе, правильно оформить процедуру его увольнения и составить по этому поводу уведомление судебным приставам.

В случае, если долги отчисляются в счет уплаты алиментов, правильно будет параллельно отправить аналогичное сообщение получателю взысканий.

Унифицированного бланка законом не установлено, составлять уведомление можно по своему усмотрению, соблюдая, однако, некоторые общие правила.

► Удержания из зарплаты по исполнительным документам

1. Составлять на фирменном бланке предприятия, при отсутствии такового – обозначить в шапке реквизиты компании.

2. Адресат сообщения. Его ФИО можно не указывать, в ведомстве документ перенаправят нужному сотруднику. Обозначить, что документ отправляется в территориальный отдел ФССП.

3. Исходящий номер, дата выпуска уведомления.

4. Заголовок «Уведомление об увольнении работника/плательщика алиментов» (если долг взыскивался в уплату алиментов).

5. Оповещение о факте увольнения сотрудника с указанием:

  • ФИО и должности;
  • реквизитов исполнительного листа, на основании которого удерживались взыскания;
  • реквизитов приказа об увольнении, в т.ч. причины освобождения от должности;
  • ссылки на ст.111 СК РФ (в случае алиментщика) и ч.4 ст.98 ФЗ №229 от 02.10.2007 г

6. Зафиксировать дату, по которую (включительно) удерживались алименты до момента увольнения.

7. Информация о состоянии задолженности по взысканиям: отметить, если она отсутствует, указать ее размер, если она образовалась, а также причины ее образования.

8. Адрес плательщика.

9. Сведения о его новом месте работы (если предприятие располагает такими информацией)

10. Опись прилагаемых документов.

11. Подписи главбуха и руководителя, заверить бумагу печатью предприятия.

Помимо уведомления, в ФССП отправляются заполненный исполнительный лист и копия приказа об увольнении. Уволенному работнику одновременно с выдачей необходимых документов, также выдается копия приказа.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

В каких случаях требуется

Официальное уведомление приставов о факте увольнения должника – обязательный документ. Если на предприятии служит работник, в отношении которого было возбуждено исполнительное производство, то при его увольнении руководитель обязан сообщать об этом факте приставам.

Неважно, какой тип взыскания несет должник – уплату алиментов, погашение долга за ЖКХ, выплаты в пользу страховой по ДТП, возврат банковского кредита и т.п. Если его работодателю поступил исполнительный лист из судебного ведомства, предприятие автоматически становится одним из звеньев цепи исполнительного производства.

При прекращении трудовых отношений с сотрудником-должником прекращается и ответственность работодателя в отношении регулярных удержаний из его заработка в пользу взыскателя. Об этом необходимо уведомить судебного пристава с тем, чтобы исполнительное производство продолжало работать, но уже без участия бывшего нанимателя должника.

► Три правила идеального расчета при увольнении и один совет, который поможет вернуть деньги

Порядок действий при получении исполнительного листа

Исполнительный лист – документ, выданный на основании решения суда, в котором, помимо прочего, указано, какую сумму ежемесячно нужно взыскивать с заработка сотрудника в уплату долга. Бумага поступает руководителю предприятия из ФССП, либо напрямую от сотрудника, после чего необходимо выполнить следующий порядок действий:

  1. Отчитаться, что документ получен, либо вернуть его обратно, в случае, если сотрудник давно уволился с предприятия, сопроводив соответствующей объяснительной запиской.
  2. Зарегистрировать в журнале документооборота.
  3. Передать в бухгалтерию для осуществления и контроля отчислений.
  4. Назначить ответственного за хранение документа.
  5. Ежемесячно отчислять с дохода сотрудника оговоренную судом сумму на счет кредитора/взыскателя.
  6. Вернуть документ приставам, если:
    • должник уволился;
    • должник умер;
    • исполнительный документ отозван;
    • указанная определенная сумма полностью уплачена в счет долга;
    • ребенок достиг совершеннолетия (в случае алиментоплательщика).

После этого событие подтверждается приказом, справкой или иным документом, возврат фиксируется в журнале документооборота.

Все вышеперечисленные манипуляции работодатель обязан производить, только имея на руках оригинал, либо дубликат исполнительного листа. Копия бумаги в данном случае никакой юридической силы не имеет.

Отметка о произведенных удержаниях

При возвращении исполнительного листа приставам необходимо на его оборотной стороне заполнить реквизит «Отметка о произведенных удержаниях». Его заполнение интуитивно понятно, хотя в вышеупомянутом ФЗ №229 не оговаривается порядок оформления отметки. Данные удобно представить в виде таблицы со столбцами:

  • дата перечисления;
  • удержанная сумма;
  • номер платежного поручения;
  • остаток долга (во всех случаях, кроме ежемесячных алиментных отчислений).

Подписывает отметку бухгалтер компании и заверяет печатью.

На старых бланках листов не отведено специального места для отметки. В этом случае можно составить отдельный документ на бланке предприятия, это допустимо и принимается ФССП без проблем.

Сроки уведомления

Для случаев взыскания с сотрудника алиментов, срок отправки уведомления об увольнении в ФССП в 2019 году четко прописан в Семейном кодексе и составляет три дня с момента издания приказа о расторжении договора.

► Больничный после увольнения. 5 типичных ошибок

В остальных случаях нет конкретно оговоренных сроков, однако, в ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ оговорено, что сообщить приставам соответствующую информацию и вернуть исполнительный лист нужно незамедлительно.

Каждый работодатель по-своему трактует эту формулировку, но совершенно очевидна срочность уведомления. На практике документы отправляются в ведомство в день увольнения или на следующий день после него.

Ответственность работодателя за неуведомление

Составление сообщения не занимает много времени и не затруднительно для специалиста, у которого вся бухгалтерия содержится в порядке. Ни в коем случае нельзя небрежно относиться к уведомлению ФССП об увольнении должника и возврату исполнительного листа, поскольку это создает серьезные проблемы самому сотруднику, а его бывшему работодателю может грозить штрафами.

В 2019 году за просроченное уведомление, за неуведомление и невозврат исполнительного документа, а также за его утерю наниматель понесет административную ответственность, согласно КоАП:для граждан: штраф в размере от 2000 до 2500 рублей;для должностных лиц: штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей;

для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Кроме того, компания может быть подвергнута внеплановой бухгалтерской проверке. В случае предоставления приставам сведений не в полном объеме, никакой ответственности не предусмотрено.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097986-18-m6-pismo-pristavam-ob-uvolnenii-sotrudnika-obrazets-2019

Письмо приставам об увольнении сотрудника – образец

Письмо судебным приставам об увольнении должника — образец

Пример письма судебному приставу-исполнителю о расторжении трудового договора с должником

Что отправлять судебным приставам при расторжении трудового договора с алиментщиком

Противоречия в сроках сообщения об увольнении работника и возврата исполнительного листа по алиментам

Пример письма судебному приставу-исполнителю о расторжении трудового договора с алиментщиком

Пример письма судебному приставу-исполнителю о расторжении трудового договора с должником

В силу п. 1 ст. 98 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — закон об исполнительном производстве) взыскание может быть обращено на зарплату:

  • при наличии задолженности по периодическим платежам;
  • взыскании денежной суммы в размере менее 10 000 руб.;
  • отсутствии у должника других средств и имущества для выплаты долга.

Основаниями для взыскания могут являться алиментные платежи, возмещение причиненного вреда, недоимки по налогам, сборам и т. д.

После получения исполнительного листа (далее — ИЛ) удержание из зарплаты должника осуществляет работодатель или другое лицо, производящее должнику периодические выплаты. Подробности — в нашей статье «Удержание из заработной платы по исполнительному листу».

О расторжении трудового договора с сотрудником-должником указанные выше лица должны сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и не позднее чем на следующий день вернуть ИЛ (пп. 4, 4.1 ст. 98 закона об исполнительном производстве). Указанное письмо составляется в произвольной форме. Пример документа можно посмотреть по ссылке: Образец письма судебным приставам об увольнении должника.

Что отправлять судебным приставам при расторжении трудового договора с алиментщиком

Порядок взыскания алиментных платежей регулируется не только ст. 98 закона об исполнительном производстве, но и гл. 17 Семейного кодекса РФ (далее — Кодекс). В силу ст. 109 Кодекса работодатель должен удерживать денежные средства на основании:

  • соглашения о выплате алиментов, заверенного нотариусом;
  • ИЛ.

О правилах расчета алиментов читайте в нашей статье «Исчисление алиментов из заработной платы».

П. 1 ст. 111 Кодекса установлена обязанность работодателя информировать судебного пристава и лицо, получающее алиментные платежи, о расторжении трудового договора с сотрудником-алиментщиком. Нередко возникает вопрос о том, еще что отправлять судебным приставам при увольнении алиментщика?

Ответ на данный вопрос содержится в п. 4.1 ст. 98 закона об исполнительном производстве. Не позднее чем на следующий день после увольнения сотрудника-алиментщика необходимо вернуть приставу ИЛ с указанием взысканной суммы.

Представленное получателем алиментов нотариальное соглашение подлежит возврату данному лицу с отметкой о периоде нахождения соглашения в данной организации и размере выплаченных денежных средств.

Противоречия в сроках сообщения об увольнении работника и возврата исполнительного листа по алиментам

Сообщение об увольнении работника приставам в силу п. 1 ст. 111 Кодекса должно быть направлено в 3-дневный срок с момента расторжения трудового договора с алиментщиком, в то время как ИЛ должен быть возвращен приставу не позднее чем на следующий день после расторжения договора. На первый взгляд кажется, что противоречия отсутствуют, т. к. речь идет о 2 разных действиях.

Однако, с другой стороны, в силу подп. 2 п. 4 ст. 98 закона об исполнительном производстве перемена места работы является основанием для прекращения выполнения исполнительного документа, следовательно, при возвращении ИЛ требуется указать причину данного действия.

Поэтому во избежание претензий со стороны судебного пристава-исполнителя уведомление о прекращении трудового договора и исполнительный лист по алиментам при увольнении работника рекомендуется направлять приставу одновременно.

Сделать это надо на следующий день после прекращения трудового договора с данным сотрудником.

Неисполнение обязанности по извещению пристава об увольнении должника влечет наступление административной ответственности в рамках ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП). Виновным грозит предупреждение или штраф до 5 000 руб.

Несвоевременный возврат ИЛ наказывается штрафом (п. 3 ст. 17.14 КоАП):

  • 15 000–20 000 руб. для предпринимателей и директоров организаций;
  • 50 000–100 000 руб. для организаций.

Пример письма судебному приставу-исполнителю о расторжении трудового договора с алиментщиком

Сообщение об увольнении алиментщика составляется в произвольной форме, как и письмо об увольнении любого должника. Документ составляется на бланке работодателя и содержит в себе:

  • дату составления;
  • исходящий номер (при наличии);
  • Ф. И. О. алиментщика;
  • ссылку на п. 1 ст. 111 Кодекса, п. 4.1 ст. 98 закона об исполнительном производстве;
  • дату и основание расторжения трудового договора;
  • дату, по которую были произведены удержания из зарплаты;
  • задолженность и причины ее возникновения (при наличии);
  • новое место работы алиментщика (если известно).

Документ подписывается руководителем бывшего работодателя алиментщика.

Приложением к сообщению является ИЛ с отметкой, которая содержит в себе данные:

  • об удержанных суммах денежных средств;
  • номерах платежных документов, которыми средства были перечислены получателю алиментов;
  • датах перечисления алиментных платежей;
  • остатке задолженности.

Данная отметка заверяется печатью предприятия (при наличии) и подписью уполномоченного лица (см. п. 10 раздела II Памятки для руководителей и бухгалтеров организации…, являющейся приложением 1 к Методическим рекомендациям, утв. Федеральной службой судебных приставов 19.06.2012).

В силу п. 1 ст. 111 Кодекса уведомить об увольнении алиментщика требуется и получателя платежей. Допускается оформление одного документа, направляемого на 2 адреса. Пример заполнения можно посмотреть по ссылке: Образец письма приставам об увольнении алиментщика.

***

Образец письма приставу об увольнении должника можно скачать по ссылке, представленной в данной статье.

К документу необходимо приложить исполнительный лист с отметкой об удержанных денежных средствах и направить все в адрес пристава на следующий день после расторжения с должником трудового договора.

Если должник является плательщиком алиментов, то уведомление необходимо также направить в адрес получателя алиментов. Если в роли исполнительного документа выступало нотариально составленное соглашение об уплате алиментов, то данное соглашение направляется в адрес получателя алиментных платежей.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/uvolnenie/obrazec_pisma_pristavam_s_soobweniem_ob_uvolnenii_sotrudnika/

Домашний юрист